アンコール・ボストン・ハーバーにおけるストライキは5日目を迎えた。同高級カジノリゾートの従業員1,300人以上が職場復帰を拒み、ピケットラインでの抗議活動を継続している。

ユナイト・ヒア・ローカル26およびチームスターズ・ローカル25は、8月31日に団体交渉契約が失効して以降、ウィン・リゾーツが「誠実な交渉を拒否している」と主張する。一方、会社側は組合の要求を不当かつ持続不可能であり、雇用を危険にさらすものだと反論した。

ウィン・リゾーツは、アンコール・ボストン・ハーバーの組合員平均年収が賃金と福利厚生を合わせると9万6,000ドル（約1,481万円）近くに達すると公表している。これに対し組合代表者はCasino.orgの取材に対し、その数字は「給与明細の額ではない」と指摘し、客が支払うチップが含まれているとの見方を示した。

組合幹部によれば、組合員の現在の時給は15ドル（約2,300円）から32ドル（約4,900円）、年収換算では3万1,200ドル（約481万円）から6万6,560ドル（約1,027万円）にとどまる。

組合の広報担当者は「チップを受け取る従業員は、客からのチップで差額が補填されるという前提のもと、15ドル（約2,300円）から32ドル（約4,900円）よりも低い時給に設定されている」と説明している。

賃金をめぐる論争

アンコール・ボストン・ハーバーは組合との交渉の最中、ウェブサイトを開設した。「財務的現実に基づいた」公正な合意を目指すという自社の立場を正当化する構えだ。

リゾート側の発表によると、過去4年間で組合員の報酬と福利厚生は36.8%増加した一方、同施設の収益成長率は1.9%にとどまった。また、同期間のボストンにおける消費者物価指数は8.5%上昇したとウィン・リゾーツは主張している。

ウィン・リゾーツは「我々の焦点は長期的な雇用の保護と経済的安定にある。こうした現実を無視した短期的な提案は雇用を守るどころか、むしろ危機に陥れるものだ」と強調している。

組合側は、ウィン・リゾーツが賃金に関する主張において透明性を欠いていると反論し、同社には事業を支える従業員に対してより良い報酬を支払う能力があり、そうすべきであるとの考えを強めている。

組合は、ボストン市内の同様の職種に従事する労働者の方が、同じ仕事に対して高い報酬を得ていると指摘した。

2,700万ドル（約41億6,700万円）の賃上げ要求

チームスターズおよびユナイト・ヒアは、アンコール・ボストン・ハーバーに対し、全従業員の最低時給を25ドル（約3,900円）に引き上げ、今後4年間ですべての組合員の時給を10ドル（約1,500円）増額するよう求めている。

1,300人の組合員に対し時給10ドル（約1,500円）、すなわち年額2万800ドル（約321万円）の昇給を実施した場合、人件費は2,700万ドル（約41億6,700万円）以上増加する見込み

財務実績と収益性を測る指標として一般的に用いられるアンコール・ボストン・ハーバーの2025年のEBITDA（利払い前・税引き前・減価償却前利益）は、2億3,670万ドル（約365億3,000万円）であった。